Cała gospodarka - firmy, instytucje i organizacje - opierają się na jednym czynniku bogactwa: jest nim CZŁOWIEK. To od jego decyzji i działań zależy każde wydarzenie gospodarcze, to jego praca wprowadza w ruch kapitał, pozwala korzystać z ziemi.
Kompetencje behawioralne, "miękkie", zachowania człowieka, mają determinujący wpływ na jego skuteczność działania, jego sukces zawodowy, a przez to również skuteczność firm i gospodarek. Warto zatem optymalnie nimi zarządzać.
PerformanSe, od ponad 20 lat, dostarcza rozwiązania wspomagające i ułatwiające proces poznawania i zarządzania kompetencjami behawioralnymi człowieka w sytuacji zawodowej. To nowoczesne narzędzia, stworzone na bazie wiedzy z zakresu psychologii i psychometrii oraz informatyki, tworzące spójną i kompletną całość, unikatową na rynku. Dostępne on-line, wykorzystywane przez specjalistów HR na całym świecie, w Polsce obecne są od 2005 roku. Posiadają polską normalizację i adaptację kulturową, przeprowadzoną na próbie 1500 osób.
Najbliższe otwarte szkolenia wstępne PERF Dialecho:
  • 22-23 maja 2012r. - Warszawa
  • 4-5 czerwca 2012r. - Gdańsk
  • 18-19 czerwca 2012r. - Warszawa PROMOCYJNA CENA !
Najbliższe otwarte szkolenia doskonalące PERF Dialecho:
  • 31 maja 2012r.. - Warszawa
  • 25 czerwca 2012r. - Warszawa
  • 11 lipca 2012r. - Warszawa
Liczba wolnych miejsc ograniczona.
="Pokaż

Oceniać i zarządzać: szeroka gama zastosowań

Gama narzędzi PerformanSe dostosowana jest do wszelkich wymagań, strategii i metodologii dotyczących zarządzania kompetencjami behawioralnymi, "miękkimi". Narzędzia te pozwalają:
  • poznawać zachowania i motywacje ludzi,
  • zarządzać ich mobilnością,
  • wspierać ich w rozwoju,
  • przygotowywać ścieżki rozwoju,
  • odnajdywać talenty,
  • znajdować punkty zbieżne z modelami odniesienia...
Stosowane w przedsiębiorstwach, pozwalają:
  • ograniczać ryzyko związane z rekrutacją,
  • minimalizować koszty związane z selekcją,
  • kapitalizować wiedzę i umiejętności najlepszych pracowników (tzw. High potentials)
  • identyfikować potencjał współpracowników,
  • zwiększać produktywność i skutecznie zarządzać możliwościami ludzi
  • ograniczać rotację pracowników, szczególnie tych najlepszych,
  • aktywizować mobilność wewnętrzną,
  • budować efektywne zespoły,
  • oceniać i rozwijać umiejętności i style menedżerskie...
Filozofia pracy

PerformanSe stworzyło swoje narzędzia z myślą o tych, którzy postrzegają rozmowę i dialog jako najważniejsze momenty w procesie oceny. Dzięki szybkości w ich stosowaniu (wypełnienie kwestionariusza zajmuje 10-15 min), dzięki przejrzystości i bogactwu uzyskanych z ich pomocą konkluzji, narzędzia te pozwalają uzyskać natychmiastową informację zwrotną, i wykorzystać ją w trakcie spotkania.

Wymiar etyczny i filozofia stosowania narzędzi, którą promuje PerformanSe, sprzyjają temu, że ocena staję się procesem otwartym, w którym uczestniczy zarówno badający, jak i badany, w centrum zainteresowania postawiony jest zaś CZŁOWIEK, który staje się aktywnym autorem własnego rozwoju.

Bogate i różnicujące informacje

Typologie zachowania są często zbyt uproszczone lub zbyt redukujące: w odpowiedzi na to PerformanSe opracowała narzędzia, które pozwalają poznać charakterystykę osoby jako takiej, podkreślić to, co ją wyróżnia, nie wtłaczając jej w ramy "typów".

Wzbogacane i udoskonalane od ponad dwudziestu lat, narzędzia te pozwalają uzyskać prawdziwie spersonalizowane wyniki i wyłonić liczne, różnorodne profile osobowości. Jest to szczególnie cenne w procesie rekrutacji i selekcji.

Podejście globalne i systemowe

Aby zrozumieć zachowania ludzkie w sytuacji pracy zawodowej, PerformanSe wybrało metodę postrzegania ich w sposób globalny i w odniesieniu do kontekstu zawodowego. Dlatego otrzymane wyniki pozwalają precyzyjnie ocenić:
  • sposoby adaptacji (w stosunku do innych i do wydarzeń),
  • potencjał w kwestii uczenia się i rozwoju,
  • możliwości menedżerskie i styl ich wykonywania,
  • motywacje i motory działania...
Elastyczne zasady współpracy

Staramy się dostosować do potrzeb naszych klientów. W tym celu stworzyliśmy paletę rozwiązań, pozwalających znaleĄć odpowiednie warunki współpracy i zakupu zarówno dla firm i instytucji, jak i indywidualnych doradców i coachów.

Aby uzyskać dokładne informacje na ten temat, prosimy o kontakt.